离职时老板说要扣除600元培训费，这合理吗？

离职扣培训费不合理。依据《劳动合同法》，仅当劳动者违反培训服务期约定时，用人单位才可要求支付培训费。若无此约定或未提供专业培训及费用证明，扣除将构成违法，可能影响劳动者权益及企业声誉。
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离职扣培训费问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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离职扣培训费不合理。处理方式：1.与老板协商，说明法律规定，要求退还费用；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。