公司在算工资时不考虑出勤天数，这样合法合规
宁波市取保候审律师
2025-04-25
不合法。依据《劳动法》等规定，工资应按实际出勤天数计算。不考虑出勤天数可能导致员工权益受损，如工资被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司人事沟通，要求按法规计算工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意沟通，首选协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益。
上一篇：未成年借出无证无牌摩托车违法吗
下一篇：暂无 了