1978年至2016年工作期间，我总共能拿到多少工资？

计算工资总额需考虑多种因素，如工资标准、晋升情况等。分析：要准确计算1978年至2016年期间的工资总额，需依据当时的工资政策、您的具体岗位、工资调整记录、晋升情况、奖金及津贴发放情况等多方面因素。这些因素可能随时间变化，且需查阅大量历史资料。提醒：若您发现工资记录缺失或存在明显不合理之处，可能表明存在严重问题，建议及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是自行根据历史工资单和相关政策进行核算；二是寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径获取准确数据。选择建议：若您具备相关财务和法律知识，且能获取到完整的工资记录和政策文件，可自行核算。否则，建议寻求专业律师的帮助，以确保计算的准确性和合法性。
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具体操作：1.自行核算：收集并整理历年工资单、晋升通知、奖金及津贴发放记录等，结合当时的工资政策和规定，逐一核算每年的工资收入。2.寻求律师帮助：联系专业律师，提供您的个人信息、工作经历及所需时间段，律师将协助您查阅相关法律法规、政策文件及工资记录，进行准确核算。3.法律途径解决：若自行核算与单位记录存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。在此过程中，律师将为您提供法律意见、代理仲裁或诉讼，并争取您的合法权益。4.注意事项：在核算过程中，务必确保所有资料的真实性和完整性。若发现单位存在违法行为，如克扣工资、未按规定缴纳社保等，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。