没有提前一个月书面申请离职怎么办

未提前一个月书面申请离职，需承担相应责任。根据《劳动合同法》，员工辞职应提前30天书面通知。未按规定通知且给公司造成损失，公司有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及经济赔偿。
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处理方式包括协商、赔偿损失或寻求法律援助。若未提前通知离职，可与公司协商解决方案；若公司提出赔偿要求，需评估合理性后决定是否赔偿；协商不成，可寻求专业法律帮助。
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未提前申请离职需应对。1. 立即与公司沟通，说明情况并表达歉意，尝试协商解决方案。2. 若公司提出因未提前通知造成的经济损失赔偿，需核实损失情况，合理范围内进行赔偿。3. 如遭遇公司不合理要求或纠纷，咨询专业律师，了解自身权益，必要时采取法律手段维护。