满16岁了没签劳动合同，能告他违反童工法吗？
宁波市取保候审律师
2025-04-15
不能告他违反童工法，但可告其侵权。满16岁已非童工，无法告雇主违反《禁止使用童工规定》，但雇主若侵害你合法权益，如健康，可依据《民法典》等法律索赔。不及时处理，可能影响你维权时效及赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.保留证据，如工资单、工作记录等。2.向雇主提出索赔要求，包括医疗费用、误工费等。3.若拒绝赔偿，先向劳动部门投诉，申请调解。4.调解不成，则准备材料，如医疗证明，走法律途径起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、起诉。可先与雇主协商赔偿；协商无果则向劳动监察大队投诉；再无果可直接向法院起诉，要求赔偿。
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