提交被迫离职通知后和公司再协商，还有劳动关

提交被迫离职通知后反悔，劳动关系需协商确定。依据《劳动合同法》，劳动合同一旦订立即生效，变更需双方协商。若公司反悔未协商一致，可能影响员工权益，如经济补偿等。
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反悔后处理方式有协商和直接离职两种。协商需双方同意，可解决劳动合同问题；直接离职需按法律规定，试用期提前3天，正式员工提前30天书面申请。选择时需考虑自身权益和公司态度。
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反悔后仍有办法。1.协商：与公司沟通，达成一致后解除劳动合同，确保经济补偿。2.离职：试用期提前3天书面通知，正式员工提前30天，到期后离职。操作需保留书面证据，避免纠纷。