公司要求提前主动离职，这样合理吗？

合同到期不续签不需提前离职，公司此要求不合理。依据《劳动合同法》，劳动者合同期满，除非公司提高条件劳动者拒签，否则公司应支付经济补偿金。若公司强制要求提前离职，可能损害劳动者权益，影响经济补偿金获取。
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合同到期不续签，应这样处理：1.若公司提出续签且条件合理，可考虑续签；2.若公司不续签或降低待遇，应明确拒绝，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金；3.若公司强制要求提前离职，应保留证据，通过法律途径维护自身权益。
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合同到期不续签，处理方式有续签、不续签并离职两种。若公司条件合理可续签；若公司不合理要求或降低待遇，可选择不续签并依法离职，要求经济补偿。