在法定假日工作，是否仍需计算？

法定假日工作，3倍工资已发，则法定假补贴无需再算。依据《劳动法》，法定假日工作应支付300%工资，此已包含加班费，故不再计算法定假补贴。若未正确支付，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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法定假日工作，常见处理是支付3倍工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，即直接支付3倍工资作为加班费，无需额外计算补贴，以避免法律风险。
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法定假日工作，应支付3倍工资。具体操作：1.确认员工在法定假日工作；2.计算员工正常工资标准的300%作为加班费；3.直接支付该加班费给员工，无需再计算或支付其他补贴；4.确保支付记录清晰，以备后续可能的核查或争议解决。